tag:kougakubaito.1baniimono.com,2008://20 2007-07-10T18:00:20Z 女性の転職を応援するサイトです。女性の転職をスムーズにするために様々な職種や年代に対しての転職情報を提供しています。キャリアアップのためにも収入をアップするためにも女性も転職をしましょう！ Movable Type 3.33-ja tag:kougakubaito.1baniimono.com,2007://20.426 2007-07-10T17:56:58Z 2007-07-10T18:00:20Z

昨今の不況により、 正社員としての雇用が減少したということや、ライフスタイルの多...

正社員としての雇用が減少したということや、ライフスタイルの多様化により、 パートやアルバイト、または派遣社員という形で働く人が、非常に多くなってきています。 女性の場合、結婚や出産、育児など、働ける時間が限られる場合も多く、 転職を余儀なくされることもあるかと思います。 転職のいかなる理由であっても、一旦退職などをしてしまうと、 正社員として勤務するのはなかなか難しく、アルバイトや 派遣社員という形になってしまうことが多いようです。 しかし、正社員としての雇用が少なくなったとはいえ、 会社側が全く正社員を置かないということは絶対にありえません。 正社員への雇用方法で現時多いのがパートや派遣社員などからの登用です。 新卒や中途採用を採用するよりも、その会社で有能な人を正社員登用していくほうが、 会社としてもリスクが少ないからです。 実務経験者が転職や再就職の時に有利になるのは常識ですから、 社員への登用もそう思うと、当然のことなのかもしれません。 やる気をもって、高度な知識や技術を取り入れようと努力したり、 積極的に仕事に取り組み、徐々に責任ある仕事を任せられる要になることなどが、 正社員への近道となっているようです。 転職を考えるとき、パートやアルバイトとなると、どうしても 正社員より見劣りしてしまいます。 しかし、自分がやりたい仕事がある場合、 正社員にこだわっていては、なかなか 就職できないというのも事実です。 自分の目指す仕事があるのでしたら、一旦はアルバイトや 派遣社員という形でもいいので、その仕事に携わり、その中でスキルを磨いていくというのが、 転職して正社員になる一番の近道かもしれません。 ]]> tag:kougakubaito.1baniimono.com,2007://20.425 2007-07-10T17:51:49Z 2007-07-10T17:56:25Z

転職によるキャリアアップを成功させるには、まずは自分自身を見直すことが必要となり...

転職によるキャリアアップを成功させるには、まずは自分自身を見直すことが必要となります。 仕事はどんな仕事をしていきたいかすらわからない人を、企業はなかなか採用してくれません。 今までどんな仕事をしてきたのか、また、これからどんな 仕事をしていきたいのかをもう一度見直し、今後はどのような 仕事をしていきたいかを決めた上で、そのために必要とされる転職準備をしていきましょう。 転職によるキャリアアップを目指す際、その職業の専門性を高めるということが最も重要となります。 専門性を高める上で、解りやすい目安となるのが、資格です。 資格が必ず転職に必要というわけではありません。 しかし、より専門知識を高めるためにと目的もなく勉強するよりも、 資格取得といった目的があったほうが勉強もしやすくなりますし、 面接などの際、自己アピールする好材料ともなります。 秘書検定や簿記検定といった資格も女性に人気がありますし、 証券アナリストやファイナンシャル・プランナーといった、 専門的な資格取得も考える価値があるのではないでしょうか。 一般的な社会人を対象としたアンケートにおいても、その半数以上が、 キャリアアップしていくためには、ある程度の自己投資が必要であると、 各種専門書や講習会といった方法で、勉強を始めているそうです。 転職には必ず資格が必要というわけではありません。 女性は就職する際において、男性よりも結婚や出産などを理由に、 採用されにくいという場合があります。 そういったハンデを乗り越え、自分の目指す会社に採用され、 キャリアアップするためには、 資格を取るというのも一つの手段となるのではないでしょうか。 ]]> tag:kougakubaito.1baniimono.com,2007://20.424 2007-07-10T17:43:18Z 2007-07-10T17:50:50Z

男性、女性に限らず、将来最終的に頼れるのは、自分自身の キャリアなのではないでし...

キャリアやキャリアアップという表現は最近よく耳にするようになりましたね。 キャリアとは経験、 キャリアアップとは、今までの経験や職歴を活かし、 仕事をよりやりがいのあるものにすることなどをいいます。 キャリアアップをするために、必要とされることは、 専門分野での知識や経験とされており、約半数以上の人が、 キャリアアップのために自己投資をしているそうです。 資格取得は自己投資の約７割となっています。 転職のためには必ず資格が必要というわけではありませんが より専門知識を高めるために勉強するよりも、 資格などというはっきりとした目的があったほうが勉強もしやすくなりますし、 転職時の自己アピールする材料ともなります。 資格は、より専門性を高めるためのものですが、 女性が転職をする際、有利となる資格が様々あります。 例えば接客系の仕事でしたら、 販売士の資格があげられますが、最近では DIYアドバイザーの資格やシューフィッターの資格といったより専門的な 資格取得も人気があるようです。 事務系においては、その職種によって様々な資格が存在します。 簿記や秘書検定の資格などは女性向けの資格として、既に周知のものですが、 宅地建物取引主任者、証券アナリスト、ファイナンシャル・プランナーなど、生涯、 仕事を続けて生きたいと考える女性の資格もあります。 転職には必ず資格が必要というわけではありませんが、 資格の取得は良い励みにもなると思います。 ]]> tag:kougakubaito.1baniimono.com,2007://20.423 2007-07-10T17:34:54Z 2007-07-10T17:38:34Z

女性が転職する際、結婚や出産という兼ね合いもありますので、 年齢が一つのキーポイ...

女性が転職する際、結婚や出産という兼ね合いもありますので、 年齢が一つのキーポイントとなる場合も多いです。 求人情報誌などを見ても、２０〜３５歳くらいまでの求人をする企業は多くありますが、 ４０代ともなると、求人数も正直減ってきてしまいます。 現在、企業側が求めているのは「優秀な人材」とされていますので、少しずつ、 応募年齢を上げたり、年齢不問としている企業も増えてきているようです。 とはいっても、年齢が上がると、ある程度、給料も上げなくてはなりませんので、 アピールできる経歴、経験や、資格、などが無ければ、 転職するのは難しいのが現実です。 ４０代以上の女性が求められる職場は格式を重んじるところや、 顧客の信頼感を高めたいと思うようなところが多いようです。 また、現在有望とされる介護やメンタルヘルスなど、 ４０代の女性だからこそ、安心感を与えられる仕事は募集も多くあるようですので、 資格を取得するのも良いと思います。 ４０代以上の女性は、自己主張が激しいと、敬遠されるということもあります。 何かを教えてもらうときや、問題があったとき、素直に「すいません」と 謝るだけですめばよいのですが、「でも、私はこれこれこうで・・・」と 自分の考えを述べる人も少なくありません。 もちろん、それが有益な議論であれば、それに越したことはありませんが、 そのときの感情に任せ、反論するだけとなってしまうような人も、 実際には多いようなので、そういった理由で企業に敬遠される理由にもなってしまっています。 女性は自己主張が激しい、扱いづらいと思われるのは避けたいところですので、 転職の面接時の自己ＰＲの際には気をつけたいものです。 ]]> tag:kougakubaito.1baniimono.com,2007://20.422 2007-07-10T17:30:19Z 2007-07-10T17:34:37Z

女性も３０代ともなれば、社会人として大よそのことがわかって来る時期でもあります。...

転職を考えたくなる時期でもあるかと思います。 転職に関するアンケートによっては、その相談の約４割が３０代からの質問と なっているということからも、 転職は３０代の方が関心の高さがうかがえます。 女性も３０代となると、本当にいい求人があるのだろうか？とか、 転職に失敗したらもう先が無いのではなどと、 転職への期待があると同時に、様々な不安がぬぐえないのも事実。 こういった理由から不満を抱えたまま同じ会社で働き続ける人も多いかと思います。 ２０代は修行の時期、３０代はより専門性を高める時期とも言われ、 ２０代の頃と比べると、会社から期待されることもより多くなってきます。 職場で２０代までに学んだことを基本に、更にやりたい 仕事を絞り込んでいくことが良いとされていますが、３０代の女性ともなると、 結婚や出産など、先々のことも考えねばなりません。 ３０代でキャリアアップをし転職を成功させるには、 専門分野での知識や経験が重要となります。 求人情報誌などをみると、転職を考える人の約半数以上の人が、 キャリアアップのために専門書を購入したり、講習会に参加したりと、 転職に関しての自分への先行投資をしているそうす。 今までの経験や職歴を活かし、よりやりがいのある仕事に就くためには、実際に 転職という局面に立つ前から、様々な取り組みが必要となるようです。 転職したからといって、本当にキャリアアップできているかは、 ５年から１０年後を見ないと結果がわからないとも言われています。 転職の安易な考えは、自分の首を絞めることともなりますので控えましょう。 転職は２０代に比べ、会社からの期待や、責任の増加など、より慎重な 判断が必要となる３０代女性の転職となります。 転職で後悔しないように、慎重に行いたいものです。 ]]> tag:kougakubaito.1baniimono.com,2007://20.421 2007-07-10T17:25:49Z 2007-07-10T17:29:44Z

男性が外で働き、女性は家で家事や子育てをするということが、 長い間常識とされてい...

転職情報を見ても、 女性専用の求人サイトなども数多くあり、 女性の採用が増えているということを実感できますし、 そういったサイトを利用することは、転職にも有利になっているようです。 女性を採用している業種で特に積極的なのが営業職です。 営業職は顧客のニーズにどれだけ応えれるかというのがカギになってきていますので、 女性特有の気遣いなどが好まれる結果となることも多いようです。 それに給料も比較的良いことがあります。 また、最近では女性をターゲットとしたビジネスも増えており、 そういった職場では、当然女性が優先して採用されるということが多いようです。 ただ、有能な女性であっても、結婚や出産、子育てといったことと平行して、 会社勤めを続けていくということは、簡単なことではありません。 女性を積極的に採用することで有名な企業などでは、託児所など、 女性が働きやすい環境を売りとした企業も多くあるようです。 また、転職に限らず、新卒の場合もかなりの企業が 女性の獲得に力を入れているようで、とりあえずとして働くということは、 既に時代遅れとなっているようです。 ]]> tag:kougakubaito.1baniimono.com,2007://20.420 2007-07-10T17:21:02Z 2007-07-10T17:25:45Z

一昔前は、女性の転職すること事態が世間に認められていず、 一つの会社に長く勤めて...

転職すること事態が世間に認められていず、 一つの会社に長く勤めていることが良いとされていました。 しかし、現在では、キャリアアップのためなどと、転職することにさほど 転職のデメリットが感じられなくなってきています。 男性に比べて女性が特別不利ということは少なくなってきています。 しかし、中途採用者への評価が厳しい会社もあるのも現実ですし、 女性の転職が男性の転職に比べ不利なポイントはいくつかあります。 女性の転職が男性に比べ不利になる最大のポイントは、 なんといっても結婚や出産についてです。 いくら男女の就職について差別がなくなったとはいえ、 女性は適当な年齢になれば「いずれは結婚して、出産するだろう」と 見られることが現代社会においてもほとんどかと思います。 女性も２０代半ばから後半にかけての年齢ですと、特に 「雇ったはいいが、直ぐ結婚やなにやらでやめられるのではないか？」と思われることが多いようです。 そのため、同じような条件の男性と女性が居た場合、どうしても 女性が不利となってしまうと思えます。 これがデメリットの一つです。 また、子供がいると、子供の行事や病気などで遅刻や早退などが 増えてしまうのということも考えられます。 本人にそのつもりがなくても、先に働いていらっしゃる女性が、 そのような理由で退職したり、遅刻や早退が多かったりすると、 会社側としてはどうしても敬遠しがちになってしまいますし、 女性であるということが不利となってしまいます。 結婚適齢期ともいえる女性でしたら、転職の際には結婚などについて、 充分にアピールする必要があるでしょう。 実際に転職する際には、どうしてもそれ相応のリスクが伴います。 ですから、ある程度の計画性を持って、専門性の高い 資格やキャリアなど、採用してくれる会社側が魅力と思えるようなものを用意し、 更に若干の貯蓄（生活基盤として）なども蓄えた上で、 キャリアアップを目指すのが良いと思います。 ]]> tag:kougakubaito.1baniimono.com,2007://20.419 2007-07-10T17:17:58Z 2007-07-10T17:20:43Z

女性の転職は、男女平等が進んでいる現在社会でも、男性の転職と比べるとどうしても ...

女性の転職は、男女平等が進んでいる現在社会でも、男性の転職と比べるとどうしても 女性の転職は何かと不利なことが多いですね。 女性の転職の場合、一般的な転職の理由に加えて、 セクハラに代表される女性特有の転職理由というものが絡んでいることも少なくありません。 女性の転職理由がこういったことによる場合は、 単に転職するだけというのもいいかもしれませんが、 転職は誰にとってもある程度のリスクが伴うもの。 ただ泣き寝入りするのは悔しいの一言に尽きます。 女性の転職においては、しかるべきところに相談することで 転職を回避しなくて済むこともありますし、ケースによっては、 会社や特定の個人を法的に訴えることも視野に入れてもいいかもしれません。 転職はよく考えて決めるといいでしょう。 ]]>